剧情简介
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在未来的招(zhao)聘(pin)工作中如(ru)何(he)避免招聘到这(zhe)些实际能力(li)有(you)限的善于(yu)面(mian)试(shi)者?最佳东(dong)方认为(wei),忘记简(jian)历,跳(tiao)出简历的(de)局限,将能(neng)获(huo)得人才招聘(pin)的海阔天空。在初步筛选出合(he)适人才后(hou),酒店不妨将面试环节设(she)置为(wei)实(shi)际问题(ti)
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